Lattes UEMG

Cacilda Nacur Lorentz

Cacilda Nacur Lorentz, Doutora em Administração pela UFMG, na linha de pesquisa Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional, Mestre em Administração e Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas e em Psicologia Organizacional e do Trabalho, Graduada em Psicologia, Professora de Educação Superior nível VI da UEMG - Universidade do Estado de Minas Gerais e da Universidade FUMEC, ampla experiência em Gestão e Consultoria na área de Gestão de Pessoas. Possui mais de 20 anos de experiência profissional na área de recursos humanos, atuando com processos diversos tais como captação e seleção de pessoas, coordenação e desenvolvimento de equipes, avaliação de potencial e desempenho, diagnóstico organizacional, acompanhamento de pessoal, elaboração e implantação de vários programas relacionados à gestão de pessoas. Experiência com orientação profissional e de carreiras. Professora de cursos de graduação e pós-graduação. Pesquisadora nas área de gestão de pessoas, diversidade e trabalho, e carreira. (Texto informado pelo autor)

  • http://lattes.cnpq.br/4280768842954166 (23/02/2021)
  • Rótulo/Grupo:
  • Bolsa CNPq:
  • Período de análise:
  • Endereço: Universidade do Estado de Minas Gerais, Faculdade de Políticas Públicas - FaPP. Rua Major Lopes São Pedro 30330050 - Belo Horizonte, MG - Brasil Telefone: (031) 31942511
  • Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
  • Área: Administração
  • Citações: Google Acadêmico

Produção bibliográfica

Produção técnica

Produção artística

Orientações em andamento

Supervisões e orientações concluídas

Projetos de pesquisa

Prêmios e títulos

Participação em eventos

Organização de eventos

Lista de colaborações

Produção bibliográfica

Produção técnica

Produção artística

Orientações em andamento

Supervisões e orientações concluídas

Projetos de pesquisa

  • Total de projetos de pesquisa (7)
    1. 2018-2019. Trabalho, educacao e diversidade: analise sobre o impacto das politicas publicas direcionadas a grupos minoritarios para o acesso a educacao e ao mercado de trabalho
      Descrição: Diversidade remete aos estudos dos indivíduos que pertencem aos considerados grupos diversos, também denominados como grupos minoritários. Neste estudo a expressão ?grupos minoritários? caracterizam-se como àqueles grupos desvalorizados socialmente.O contexto do mercado de trabalho reflete as demandas temporais da época que vivencia. Questões sociais e a ideologia do grupo hegemônico, tendem a se manter nos processos educacionais e consequentemente, nos ambientes de trabalho, perpetuando assim, o status quo vigente. A educação e a qualificação profissional são requisitos fundamentais no processo de inserção no mercado de trabalho formal, possibilitando aos indivíduos, além da sua sobrevivência, adquirir autonomia e exercer a cidadania. Assim, as questões relacionadas à desigualdade social, com consequente dificuldade de acesso à educação, principalmente aquela de ensino superior (aqui objeto de estudo) impactam diretamente no acesso à informação, na qualificação, na educação e posteriormente, no acesso a inserção e inclusão de grupos minoritários no mercado formal de trabalho. Assim, o objetivo geral desta pesquisa é : Verificar os impactos das políticas públicas direcionadas à qualificação, inserção e inclusão de grupos minoritários no mercado de trabalho formal, seja nas organizações públicas e ou privadas.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) . Integrantes: Cacilda Nacur Lorentz - Coordenador / Luciana Cristina de Souza - Integrante / Miriam Possas - Integrante.
      Membro: Cacilda Nacur Lorentz.
    2. 2018-2019. A CONDICAO DO REFUGIADO NO BRASIL: LEGISLACAO VIGENTE E A ATUAL REALIDADE DE ACOLHIMENTO BRASILEIRA
      Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) . Integrantes: Cacilda Nacur Lorentz - Integrante / Miriam Possas - Coordenador / Pedro do Carmo Baggio - Integrante / Christiane de Miranda e Silva Correia - Integrante / Jane Noronha Carvalhais - Integrante.
      Membro: Cacilda Nacur Lorentz.
    3. 2014-2016. Carreiras Docentes em Programas Stricto Sensu na area de Administracao: Contextos, Dilemas e Modos de Engajamento
      Descrição: O Objetivo é discutir a influência de fatores contextuais (CAPES, CNPq, ENANPAD, Universidades, Faculdades, etc) na carreira do docente do stricto sensu e quais as diferentes estratégias de carreiras que são adotadas para lidar com os constrangimentos institucionais, assim como com as oportunidades que esse contexto oferece. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: / Mestrado profissional: (1) . Integrantes: Cacilda Nacur Lorentz - Integrante / Zélia Miranda Kilimnik - Coordenador.
      Membro: Cacilda Nacur Lorentz.
    4. 2012-2013. Gestao da Diversidade: Inclusao e Gestao de Grupos Vulneraveis nas Organizacoes
      Descrição: Trata-se de uma solicitação de renovação da pesquisa de mesmo título, aprovada pelo Propic e iniciada em 2011, mas que tem aqui nesta proposta seu escopo ampliado, pois visa incluir também, como objeto de pesquisa, pessoas que foram reabilitadas para a atividade laboral. Tem como objetivo geral identificar, analisar e compreender a gestão da diversidade no contexto organizacional, a partir da gestão de grupos vulneráveis nas organizações, especificamente pessoas deficientes e reabilitadas profissionalmente, destacando os processos de inclusão, integração e desenvolvimento destes trabalhadores no contexto de trabalho. A perspectiva desta pesquisa é realizar uma análise multiníveis, ou seja, a partir da percepção dos diversos atores envolvidos: gestores, profissionais de recursos humanos e indivíduos com deficiência.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) . Integrantes: Cacilda Nacur Lorentz - Coordenador.
      Membro: Cacilda Nacur Lorentz.
    5. 2011-2012. Gestao da Diversidade: Inclusao e gestao de grupos vulneraveis nas organizacoes
      Descrição: Identificar, analisar e compreender a gestão da diversidade no contexto organizacional, a partir da gestão de grupos vulneráveis nas organizações, especificamente pessoas deficientes, destacando os processos de inclusão, integração e desenvolvimento destes trabalhadores no contexto de trabalho. A perspectiva desta pesquisa é realizar uma análise multinivel, ou seja, a partir da percepção dos diversos atores envolvidos: gestores, profissionais de recursos humanos e indivíduos deficientes. Tem como objetivos específicos: - Analisar a percepção dos gestores e profissionais de RH sobre as políticas organizacionais que contemplam a diversidade; - Identificar e analisar as práticas de recursos humanos adotadas para a gestão de pessoas deficientes, destacando os processos de captação, seleção, avaliação de desempenho, remuneração, promoções e carreira; - Analisar a percepção dos gestores e analistas de RH sobre o impacto da Lei de Cotas no contexto organizacional; - Conhecer e analisar a percepção de indivíduos deficientes inseridos em organizações a partir da lei de Cotas, sobre suas possibilidades profissionais e realidade da organização na qual atuam.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (5) . Integrantes: Cacilda Nacur Lorentz - Coordenador.
      Membro: Cacilda Nacur Lorentz.
    6. 2009-2010. O Psicologo Organizacional, sua formacao e o perfil profissonal demandado pelo mecado de trabalho.
      Descrição: Este projeto busca desenvolver estudos referentes a psicologia organizacional, seu campo de atuação e as exigencias requeridas deste profissional no mercado de trabalho. Tradicionalmente, as faculdades de psicologia privilegiam o enfoque clínico-social. A FHC a partir do novo projeto político pedagógico do curso de psicologia tem como uma de suas enfases o estudo em Insituções e Organizações, possibilitando assim, uma maior amplitude na formação dos alunos que podem escolher de forma mais consciente sua área de futura atuação profissional.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado profissional: (2) . Integrantes: Cacilda Nacur Lorentz - Coordenador / Tadeu Sampaio - Integrante / Ana Carolina Gomes de Campos - Integrante / Rivia Michele Pires - Integrante / Paula Pereira Vilella - Integrante. Financiador(es): Universidade FUMEC - Outra.
      Membro: Cacilda Nacur Lorentz.
    7. 2008-2009. O SENTIDO DO TRABALHO E A MOTIVACAO DE ALUNOS DO CURSO DE ADMINISTRACAO
      Descrição: O interesse dos autores deste projeto está diretamente relacionado ao desempenho de suas atividades como docentes de algumas instituições de ensino superior, localizadas em Belo Horizonte, Minas Gerais, as quais oferecem cursos de graduação e pós-graduação, com privilégio da área de Administração.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado profissional: (2) / Doutorado: (1) . Integrantes: Cacilda Nacur Lorentz - Integrante / Íris Barbosa Goulart - Coordenador / Adriano Cordeiro Leite - Integrante / Flavio Lucio dos Santos - Integrante / Juliana Machado do Couto Melo - Integrante.
      Membro: Cacilda Nacur Lorentz.

Prêmios e títulos

  • Total de prêmios e títulos (0)

    Participação em eventos

    • Total de participação em eventos (8)
      1. 21º Seminário de Pesquisa e Extensão UEMG.Trabalho, Educação e Diversidade: análise dos impactos das políticas públicas direcionadas a grupos minoritários para acesso à educação e ao mercado de trabalho. 2019. (Seminário).
      2. Jornada Alumni 2019 - Grupo Transdisciplinar de Estudos sobre Carreiras e Egressos UFMG,.Orientação Profissional : Variáveis que influenciam no processo de escolha do adolescente. 2019. (Seminário).
      3. 20º Seminário de Pesquisa e Extensão UEMG.Trabalho e diversidade: uma análise das publicações especializadas, direcionadas à inclusão de grupos minoritários no mercado de trabalho. 2018. (Seminário).
      4. 7º Congresso Brasileiro de Tecnologia e Educação da ABT / 1º Seminário de Educação Profissional EaD da UEMG. Membro da Comissão científica. 2018. (Congresso).
      5. Seminário de Pós-Graduação , Pesquisa e Extensão realizado pela universidade FUMEC.Gestão da Diversidade. 2013. (Seminário).
      6. Seminário de Pesquisa e Iniciação Científica da Universidade FUMEC.Gestão da Diversidade: Inclusão e Gestão dos Grupos Vulneráveis nas Organizações. 2012. (Seminário).
      7. ANPAD. Assédio Moral nas Organizações: Impactos e o Papel dos profissionais de Recursos Humanos. 2011. (Congresso).
      8. 8º Seminário Mineiro : a inovação e seus impactos sobre a pesquisa e a extensão.O psicólogo organizacional, sua formação e o perfil profissional demandado pelo mercado de trabalho. 2010. (Seminário).

    Organização de eventos

    • Total de organização de eventos (0)

      Lista de colaborações



      Data de processamento: 04/03/2021 17:16:05